Loondoorbetaling

Moet het loon worden doorbetaald aan een werknemer die milde klachten heeft en daarom thuis moet blijven?


Ja, de werkgever moet het loon volledig blijven doorbetalen, ook als de werknemer zich - in deze Corona tijd - niet heeft ziekgemeld.

Het loon dat in dit geval moet worden doorbetaald is het loon dat de werknemer zou hebben verdiend als hij gewoon had kunnen werken.

Het kan ook zo zijn dat de werkgever actief besluit de werknemer preventief thuis te laten. Uiteraard moet ook dan het loon worden doorbetaald. Ook dan moet worden doorbetaald het loon dat de werknemer had kunnen verdienen als hij gewoon had kunnen werken.




Ben ik als werkgever verplicht flexkrachten met nul-uren contracten nog op te roepen?


Ja, u moet deze werknemers werk aanbieden als dat werk er is.

Maar als er geen werk is, dan is er voor de tijdelijke periode waarin dat werk er ontbreekt ook geen plicht meer om werknemers met een nul-urencontract op te roepen.

Let op:

Dit betekent niet dat deze overeenkomst daarmee ook eindigt; de nul-uren overeenkomst blijft in stand totdat deze op rechtmatige wijze is geëindigd. Het is natuurlijk ook mogelijk dat het werk weer aantrekt en dat u dan de werknemer weer oproept om te komen werken.




Mag een werknemer in Corona tijd het ouderschapsverlof eenzijdig intrekken?


Nee, in elk geval niet eenzijdig. Dit is ook niet in de Wet opgenomen als grond.

In zeer bijzondere omstandigheden kunnen werkgever en werknemer wel samen afspraken maken, bijvoorbeeld als de partner plotseling werkloos wordt of het inkomen van de partner als gevolg van Corona drastisch daalt.




Wat is het gevolg als een werknemer thuis blijft zonder goede reden?


De werkgever hoeft dan het loon niet door te betalen.

Mogelijk is er ook sprake van werkweigering. Werkweigering is mogelijk lastig te bewijzen!

Er kunnen bijzondere omstandigheden zijn, win arbeidsrechtelijk advies in voordat u drastische maatregelen zou willen nemen.




Een werknemer kan niet naar het werk komen om te werken, omdat de kinderen wegens de sluiting van school of kinderopvang thuis zijn en er geen oppas kan worden geregeld. Moet de werkgever loon doorbetalen?


Er geldt kortstondig calamiteitenverlof, in principe is dat maximaal één dag, of misschien in deze bijzondere omstandigheden enkele dagen. Tijdens calamiteitenverlof betaalt de werkgever volledig door.

Het is en blijft de verantwoordelijkheid van de werknemer oppas te proberen te regelen.

Probeer afspraken te maken over het opnemen van ADV of vakantiedagen op dagen dat de werknemer niet zou kunnen werken.

Of spreek met de werknemer af dat – analoog aan kortdurend zorgverlof – voor maximaal 2 weken 70% van het loon wordt betaald over de verzuimde uren.




Mag een werknemer thuis blijven uit vrees om op het werk besmet te raken?


Nee. En dan hoeft de werkgever het loon ook niet door te betalen. Mogelijk kan er wel een afspraak worden gemaakt over het opnemen van vakantie. In dat geval moet het loon wel worden doorbetaald.

De werkgever moet wel zorgen voor een veilige werkomgeving volgens de richtlijnen van het RIVM. Maar als het werk ook goed thuis kan worden uitgevoerd, dan wordt volgens het huidige beleid van de Rijksoverheid, van de werkgever verwacht dat hij actief meewerkt aan thuiswerken.

Als de werkgever nalatig is in het realiseren van een veilige werkomgeving, en de werknemer daardoor een gegronde vrees heeft besmet te raken, is verdedigbaar dat de werknemer wel (voorlopig) thuisblijft. En ook dan moet het loon worden doorbetaald.




Moet het loon worden doorbetaald aan een werknemer die geen klachten heeft maar uit voorzorg in isolatie is?


Ja, ook in zo’n preventieve situatie moet de werkgever het loon volledig blijven doorbetalen

Overwerk dat vervallen is hoeft niet te worden betaald.




Een huisgenoot van de werknemer heeft koorts, moet de werknemer dan thuisblijven?


Ja, de Rijksoverheid heeft dat verplicht.

De werknemer heeft wel de plicht om thuis te werken en het loon moet worden doorbetaald. Als thuiswerken niet mogelijk is (omdat dit in de functie niet kan) heeft de werknemer ook recht op loon.

Overwerk dat vervallen is hoeft niet te worden betaald




Moet het loon worden doorbetaald aan een werknemer die griepklachten heeft en daarom thuis moet blijven?


Ja, het loon moet volledig worden doorbetaald.

De werknemer dient zich ziek te melden en telefonisch contact op te nemen met de huisarts.

De werknemer moet ook de instructies van de GGD opvolgen.

Overwerk dat vervallen is hoeft niet te worden betaald





Arbeidsomstandigheden bij thuiswerken

Wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij thuiswerken?


De verplichtingen van de werkgever zijn;

  • de werkplek zo in te richten dat de werknemer daar geen nadelige invloed voor zijn gezondheid van ervaart
  • werknemers voor te lichten over de risico’s verbonden aan de werkplek en over de preventieve maatregelen, die zij zelf kunnen nemen.

De werkplek moet zo ergonomisch mogelijk als redelijk is worden ingericht. Bij regelmatig al bestaand thuiswerken was dit sowieso al aan de orde. Van de werknemer mag hierin ook initiatief en actie worden verwacht. Regelmatig thuiswerken aan de keukentafel is niet verantwoord. Licht werknemers goed voor over gezond thuis werken.

5 algemene en praktische tips voor het werken met computers zijn:

1. Neem regelmatig pauzes van het werken met een beeldscherm

Om lichamelijke klachten te voorkomen, is het verstandig om taken met intensief gebruik van beeldscherm, toetsenbord en/of muis zoveel mogelijk te beperken. (advies is maximaal 6 uur per dag). Dit kan door taken af te wisselen, voldoende pauzes te nemen en deze efficiënt in te zetten.

2. Onderbreek langdurig zitten één keer per half uur met twee minuten

Even staan of lopen bijvoorbeeld bij telefoneren is belangrijk. Onderbreek zitten één keer per half uur voor tenminste twee minuten. Ga wat vaker drinkwater halen en loop de trap eens op en af. Even lummelen is ook prima !

3 . Neem de juiste lichaamshouding aan bij zittend werk

Probeer altijd de juiste houding aan te nemen tijdens zittend werk. Zorg dat beide voeten op de vloer staan, zit rechtop en op 40-50 cm afstand van het scherm. Luister goed naar uw lichaam – forceer niets bij klachten. Stel de zithoogte af op tafel of bureau, toetsenbord en beeldscherm.

4. Doe stretchoefeningen tussen het werk door

Als u toch lang achter elkaar moet zitten, probeer dan met simpele stretchoefeningen eventuele stijfheid te voorkomen. Deze oefeningen kunnen bestaan uit herhaaldelijk de schouders op te halen, het hoofd te kantelen of uw benen te strekken terwijl u zit.

5. Wissel telefoneren af met videogesprekken

Zoek contact met collega’s, vrienden en familie. Probeer waar mogelijk telefoontjes om te zetten in videogesprekken.





Arbeidsverhoudingen

Wordt het ontslagrecht gewijzigd door de Coronacrisis?


Nee, het ontslagrecht blijft ongewijzigd.

Als u gebruik maakt van de NOW worden er wel beperkingen gesteld aan het nemen van afscheid van werknemers. De NOW regeling is immers juist bedoeld om werknemers, waaronder ook oproepkrachten, zoveel mogelijk in dienst te houden.

Mogelijk zal ook de economische crisis en de ernstige gevolgen die dit ook heeft voor individuele werknemers en hun gezinnen, aanleiding zijn voor de rechter om de werknemer achteraf extra coulant te behandelen. Maar dat zullen we moeten afwachten. Zorgvuldigheid jegens uw werknemers was altijd al nodig, en nu nog meer.




Mag ik contracten voor bepaalde tijd die gaan aflopen, gewoon laten aflopen, dus niet verlengen?


Ja, dat mag, u bent niet verplicht deze te verlengen. Zorg er wel voor dat u tijdig de werknemer informeert dat u het contract voor bepaalde tijd niet zult verlengen. Tijdig betekent in het algemeen een volle maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Een CAO, arbeidsvoorwaardenreglement, personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst zelf kunnen afwijkende bepalingen bevatten. Controleer deze goed.

Als u al toezeggingen had gedaan tot verlenging en uw werknemer heeft deze toezegging in dank aanvaard, dan is het contract feitelijk al verlengd! Dan kunt u niet meer eenzijdig het contract beëindigen.

Let op!

Controleer ook goed of er geen sprake is van een reeks elkaar opvolgende contracten voor bepaalde tijd en/of voorafgaande uitzendarbeid, want dan kan dit anders zijn.

Houd er ook rekening mee, dat u een transitievergoeding moet betalen aan uw werknemer, ook bij afloop van een contract voor bepaalde tijd!





Neem gratis contact op met onze Werkgever & Corona helpdesk via telefoonnummer 085 13 09 649 of stuur een mail naar corona@regiohr.nl

© REGIO HR BV - Papland 4a, 6042 CL GORINCHEM - corona@regiohr.nl - +31 (0)85 13 09 649

  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Social Icon